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我的老同事Andrew在上個月底遞出辭呈，我以為這是知難而退，光榮的一天，哪裡知道晤面聊起來，才知道是黯然離去的一刻。然則這個結局，讓人難以想像，因為Andrew曾是老闆眼前的大紅人，我一向以為他們會攜手一路打拼到天荒地老，共創一個光耀的未來到最後一天。

10年前是明日之星，10年後一無是處

光陰倒回20年前，我剛進這家公司時，老闆總是翹著大拇指跟我稱讚Andrew，用盡各類美言美語，好比Andrew伶俐優異、勤奮起勁，加上國外的生涯經驗，視野坦蕩，看法獨到精闢，跟他合作老是可以迸出奇麗的火花。我考察Andrew一陣子，簡直不同凡響，是一名值得等候的明日之星，也替老闆光榮找到這麼棒的人材。

後來我去職了，多年沒見，再會到Andrew，居然是他告退的隔天，本來是要恭喜他，可是當他聊起後面10年所蒙受到的打壓排擊，和狠毒攻擊的言語，我點颔首說：

「你早該走了。」

曩昔10年，Andrew每天做惡夢、說夢話，翻來覆去不容易入眠，可是告退那一天終於入睡了，一夜好眠，並且太太跟他說，10年來他第一次沒說夢話、沒有驚醒，睡到天然醒。我看了前老闆在line群組上的講話，清楚明明Andrew這10年的確是生活在煉獄裡。line上面盡是以下這些內容：

「有人以為本身是超等大牌，就把公司看成shit。」

「若是不想改變，就把位子讓出來。」

「行使公司的招牌壯大本身，這是公器私用。」

不知道什麽時候起，老闆開始不愛你了

剛開始看到這些內容時，我嚇了一跳，想像不到前老闆會留言至此，還帶著嫌疑問Andrew：「你肯定這些指桑罵槐是在說你？」Andrew表示本來他也以為意指別人，後來這類內容多了以後，才發現所有主管都知道是在罵他，可是Andrew怎麼想都不認為本身是如許的人，為什麼老闆把他想得如斯差？並且是什麼時辰起，老闆對他的印象觀感有了巨大的改變，Andrew也完全狀況外。

是的，就像一對愛得死去活來的情人，是什麼時候最先愛走了、情淡了、關係遠了，沒有一個明白的時候點，涇渭分明，一切兩斷，指著說就是這個時辰起，彼此不再相愛。就算曾有些蛛絲馬跡，也不太相信，老是感覺是本身多想多疑，事實不是這樣的，而忽視這個微弱的訊息。隨著日子一天一天曩昔，直到對方用尖刻或玫擊的言語對待時，才知道一切本來是真的，對方早已不再愛本身了。

這就是逼退！

因為老闆發現，員工沒曉得他的暗示，逼得他下重手、說重話，成效越說越不勝，一次比一次惡毒，目的就是把員工的自傲心擊潰，員工受的危險就愈來愈重。Andrew點點頭說，曩昔10年他一向想不通，怎麼前面10年本身是不行多得的人才，一夕之間卻成了一無可取的廢人？

家人都勸要忍受

逐步地，Andrew也落空決心信念，認為本身毫無競爭力，出去找不到工作，更死巴著面前的職位，還跟老闆說，他不會脫離，會做退休的那一天。

我相信，這一句像情人的誓言「愛到海枯石爛」，把老闆嚇壞了！這是一家中型公司，資本有限，這幾年這一行大不如前，經營辛勞，老闆根本不想養一小我到65歲，於是出手愈來愈急，急到口無遮欄，什麼不應說的話都出口了。越是如此，Andrew越是心荒，越是不走，兩人的關係打成一個死結，越纏越緊，緊到兩人都沒法呼吸，找不到減緩，找不到出口。

這是很多中年人的處境。其時間改變了老闆和你我，是最尴尬的時候，你要不要捱下去？

這個謎底，真的很難。

家人或朋侪城市苦苦相勸，咬一咬牙，忍一忍就過了，因為一方面眼前有家計要扛，二方面將來退休金還沒賺足夠。假如不忍下去，似乎本身是一個意氣用事、缺少責任感，沒有抗壓性、個性幼稚不成熟的大人。然則只有本身心裡清楚，再忍下去，全部人的身心都要面對崩潰。就在如許要忍或不忍的兩相矛盾之下，時候磋跎，錯過黃金時候，愈來愈不具優勢，越來難離去。

最後一根壓垮人的稻草

幸虧，最後Andrew照樣走了。這類離職通常會存在一個衝擊性事務，也就是導火線，Andrew也有這麼一根壓垮他的稻草。

老闆那天在沒有告知他的情況下，把他的位子撤走，移到一個角落，成為日本人說的「窗邊族」。孰可忍，孰不可忍，Andrew坐到新位子的那一刻，清醒過來了，明白到他永久是一位過客，而不是這家公司的永久佃農，於是靜靜地把辭呈寫了，靜靜地走了。

我問他，老闆有沒有再line他，講些留人的撫慰話，Andrew回覆完全沒有。一切再顯著不外，只不外Andrew花了10年才聽懂老闆的弦外之音，從40歲到50歲，鋪張了死灰複然的黃金時候，極度遺憾。

這樣的情況，良多明日之星在年青時，鬥志昂揚，不可一世，絕對意料不到這一天會到來，還産生在本身身上；然則産生時，卻又思疑直覺，到最後就落得尴尬結束。因為大家都懼怕分開會很慘，其實不見得，Andrew告知我，告退以後，他才發現本身可以做的事很多，不如自己本來想的路那麼窄。固然，曩昔10年，Andrew也是一邊工作一邊鋪路與布局，不算是完全的「裸退」。

每份工作都是一條S曲線

人生像一條S曲線，走過成長時間、成就期，來到成熟期，必須要知道下一個階段即是下滑期，有的人來得早，有的人來得晚，不管若何終歸要來，有本領的人不是在下滑期留連不去，揮霍時候，把本身逼到死角，反而是要在成就期時，拉出第二曲線，首創第二春。

本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」

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