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撰文=呂俊儀  （圖片濫觞／智邦幼兒園官網）

台灣生齒問題嚴重，行政院長賴清德2017年年關記者會上宣示要將出生率提高至1.4，讓生齒數不低於2萬萬人，也祭出公共托育政策，但這些這政策真的有感嗎？特別時序又將進入寒假，托兒問題更讓很多爸媽傷透腦子。

其實很多科技大廠早就跑在政策前頭，為了促進員工福利，讓員工無後顧之憂打拼，包羅智邦科技、台積電、日月光等在公司內部設置幼兒園已行之豐年，且籌辦功效大獲員工好評，更拉近員工向心力。最近除聯發科跟進，據領會，客歲股價大漲的半導體廠穩懋將在林口華亞園區設立幼兒園，而台股模範生台積電也正在計劃將在中科增設幼兒園，再添一樁賜顧幫襯員工美事。

智邦、台積電早設幼兒園，聯發科、穩懋跟進

「到時會有小朋侪的身影，孩子的笑聲，陪同公司一路成長」。這是IC設計大廠聯發科董事長蔡明介在公司20周年運動會上說的一段感性話語，也是很多賜顧幫襯員工的企業老闆心中很想表達的設法主意。

蔡明介在活動會的場所，雖然天空飄著細雨，除感激員工，更想到員工眷屬背後默默支持，一路隨著聯發科積累到現在的功效。那時他示意，聯發科員工是聯發科最主要的資產也是家人，員工能過的更好，是公司的社會責任，蔡明介當場頒佈發表，幼兒園是員工福利查詢拜訪第一位，公司將在總部後方400坪空間自建幼兒園，預計2019年9月啟用，送出這項大禮引發員工強烈熱鬧喝彩。

事實上，聯發科頒佈發表要設立幼兒園，這項重大員工福利其實有點晚，但還不算太晚。因為國內科技重鎮的新竹科學園區內，把幼兒園當作員工重大福利政策的公司已大有人在。如網通大廠智邦1998年就已在公司內部設置托兒所，那時智邦內部查詢拜訪發現，不單吸引很多女性員工求職，人員活動率也下降，加上竹科上下班塞車情況嚴重，更是削減員工接送通勤時候。

今朝智邦今朝在一廠、二廠都設有幼兒園，並且托育年歲幾乎涵蓋0歲到學齡前兒童，此中一廠幼兒園佔地約65坪，共兩班，大中班、小班各一班；二廠幼兒園室內占地約150坪共三班，中、小、幼各一班，另還有寶物及嬰兒各一班。公司也指出，將來擴廠也不排除增設計畫。

科技大廠幼兒園各有特色，但托兒時候都有彈性

無獨有偶，台積電董事長張忠謀賜顧幫襯員工的用心，從先前公佈退休的記者會上，把台積電提拔員工薪資、改良員工糊口當作本身的成績之一就已經披露無遺，台積電位於竹科最早的幼兒園，雖是1998年、1999年透過併購世大領受而來，不外其中位於8廠的力行園照樣竹科第一所經由過程立案的企業托兒園。

據領會，台積電今朝在竹科共設有2間員工幼兒園，共有幼兒班9班，收托226位台積員工後代，此外還有課後托育2班，收托30位台積員工孩童；南科則有幼兒班6班，收托166位台積員工後代。

特別的是，相較坊間幼兒園，企業內部自設幼兒園，收托時候更彈性，以台積電為例，大多可共同員工上下班作息，特別過完元旦後，1月底就要進入寒假，台積電默示，台積電幼兒園寒暑假均正常開園，方便員工送托。

智邦幼兒園一樣也有早上7點前送托，或拉長延托時候的彈性作法；其他如遊戲橘子、日月光的幼兒園也同樣貼心合營員工上下班時候。除此之外，還有如鈺創科技提供員工安親辦事，針對3歲以上孩童每天有交通車接送員工就讀四周幼兒園、小學及國中的後代下課回公司，讓小孩們在公司的兒童遊戲室、圖書館，透過合格教保人員、保姆照料。神達投控新總部則是設立一時托兒空間。

企業幼兒園設置比率仍低，政策補貼少也是原因

「輕易、安全、安心」，不過是爸媽們希望公司內部設置幼兒園最直接的感觸感染，今朝企業設置幼兒園，包括園區環境、師資都不輸坊間公私立幼兒園，收費還大多有員工優惠，但對於現代雙薪家庭的爸媽，一大早趕趕趕，搶在上班前把小孩送托，下班又要衝衝衝，怕教員德律風催接小孩，托兒的彈性時間才是爸媽心中最有感，反倒如行政院從「錢」考量，不一定是家長們排序第一的堅苦。

2016年5月，立法院通過「性別平等工作法」部份條則批改案，將雇主供給哺乳室、托兒舉措措施或辦法門檻下修為100人以上的企業就得設立，不過，過往勞動部曾調查企業設置幼兒園情形，唯一不到5%有自設托兒舉措措施。這也許與政策補助僅數百萬元，缺少誘因，又或多半企業坊間幼兒園簽約、供應津貼福利有關。

根據勞動部網站公布企業設置托兒舉措措施參考名冊，以科技業來看，除台積電、智邦、日月光、遊戲橘子外，104資訊、併入大聯大控股的世平、景碩、群創（台南）等都有，傳產公司如中鋼、中華車、豐泰、福懋、台化等，別的，永和耕莘病院、長庚醫院（林口、高雄）、彰化秀傳、彰基、馬偕（新竹）和楠梓加工出口區、國衛院、工研院等醫療院所或法人機構也都有幼兒園或托嬰中心。

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